co.bas INFORMA 16/11/20 -> MESA SECTORIAL SCS

RESUMEN:
Comienzo
Actualizacion, Recursos y Situacion al Covid coordinación de las distintas GERENCIAS
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SPR(servicio de prevencion de riesgo)
Se priorizará la evaluación de riesgos de las embarazadas y lactantes.
⭐⭐⭐
Proyecto Decreto para la creación de la categoria de Médico de cuidados Paliativos será modificado para que puedan acceder, cualquier especialidad Medica.
Se Informa
🤔(mal asunto, cuando son ellos los que informan )
Que debido a los Recursos Administrativos que se plantearon a la OPE de los Facultativos Especialista de Área (FEAS)
que deben ser estimados, se volverán a negociar la categoria en la Mesa Sectorial
Siendo la propuesta del SCS es descentralizar
(Por Gerencia).
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«Ellos ya lo tienen claro»
⭐⭐⭐
Propuesta de Sanidad de consolidación de 2350 plazas para el personal eventual.
Objetivo
Los trabajadores de cualquier categoría con mas de 2 años de contrato temporal puedan ocupar una de Interino
(En el año 2017 ya el Consejero Baltar pretendía consolidar la plantilla del SCS a través de interinidad 🤔la diferencia era 3 años de los trabajadores
⭐⭐⭐
Traslados pendiente se intentará finalizar en la primer trimestre del año 2021
⭐⭐⭐
Se Solicitara al Gobierno Central
Aprobacion de un Decreto de OPE
Formado por cupos de tasas de reposición del cien por cien y de un cupo adicional de consolidación.
(Sacar el mayor número de vacantes posible).
Además los miembros de la Mesa Sectorial coincidieron en pedir eliminación de los límites de las tasas de reposición para, el personal Estatutario.
Y poder sacar la OPE de todas las categorias.
⭐⭐⭐
INCENTIVOS
2020
Se abonaran 100% a todos los trabajadores, desvinculado a los objetivos….
😳a tenor del esfuerzo que ha supuesto para toda la plantilla del SCS la atencion al Covid-19 paralelamente a su actividad ordinaria habitual😢.
⭐⭐⭐
OPE FUTURAS
Examenes las respuesta incorrecta no tendrá puntuación negativa.
⭐⭐⭐
Instruccion
Saldra, por parte del SCS, para ampliar el disfrute de los permisos hasta 31 de marzo 2021
👎……….ahora
⭐⭐⭐
Propuesta aceptada, faltando por ver como será el degloce.
Objetivos futuras OPE
En el cual habrá un apartado de Meritos
Que se valorara un máximo de
5 puntos a todo el personal SCS que en los últimos 4 años haya participado en un programa de incentivos y tenga un cumplimiento superior 70% de sus objetivos.
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-Desvincular, en el año 2021, los objetivos de los trabajadores—- de los objetivos de la Gerencia.
⭐⭐⭐
«ES DE VERGUENZA»
🤔 a título personal …..
Debemos de agradecer todo estos esfuerzos para que realmente esta mesa Sectorial estuviera tan tremendamente vacia🤔y incluso una mala interpretación para que el personal llegará a pensar que le estaban ofreciendo oportunidades 😩y es más de lo mismo…….
enredar y engañar 🤷‍♀️deben pensar que todo cuela😳 para el personal del SCS.
En fin, esto no hay por donde cogerlo 🤦🏼‍♀️
⭐⭐⭐
Desde CO.BAS seguiremos informando ..

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