Autor: cobascanarias

Comunicado Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral .- Administración General.

PDF – CONCILIACIÓN

Resolución 394 de 22 de abril de 2019, de la Dirección General de la Función Pública,Resolución 394 de 22 de abril de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, – por la que se establecen Instruccioes Relativas a las Adaptaciones y Cambios de Puestos de Trabajo por Motivos de Salud del Personal al Servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias

por la que se establecen Instruccioes Relativas a las Adaptaciones y Cambios de Puestos de Trabajo por Motivos de Salud del Personal al Servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias

PDF – Adaptaciones y Cambios de Puestos de Trabajo por Motivos de Salud

El plazo de solicitud sera del 2 al 31 de mayo del 2019.
Atenderán los gastos realizados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018.
Podrán solicitarla quienes hayan permanecido en activo durante al menos 9 meses durante 2018.
Las solicitudes se realizarán de forma telemática
Consulta la Resolución

RDGFP ACCION SOCIAL 2019 RES NUM 369 FDA-1

Publicado el censo electoral en los Centros Educativos para las elecciones sindicales de 2019.
El personal debe comprobar si sus datos son correctos en el censo electoral, y si no es así, realizar la correspondiente reclamación hasta el 9 de abril del 2019
En el caso de que no se haya publicado el censo en el tablón de anuncios del centro, solicitarlo al Director/a.
Seguimos informando

Disponible en la web del empleado público el certificado de retenciones IRPF del ejercicio 2018 y el certificado de cuota sindical.
https://www.gobiernodecanarias.net/empleado/login.jsp

Resolución de la Dirección General de Personal de la Consejería de Educación y Universidades por la que se equipara, a efectos retributivos, al colectivo “Maestros de Taller” con los llamados “profesores idóneos”. Con ello se pone fin definitivamente a la pretendida merma de retribuciones del colectivo, que se inició con los Maestros de Taller de la provincia de Santa Cruz de Tenerife y que se terminó generalizando para todos los demás (Recordar que en la nómina del mes de diciembre de 2017 se procedió a aplicarles las retribuciones correspondientes al Grupo III, si bien las resoluciones fueron suspendidas cautelarmente y se ordenó el reintegro del importe de la nómina del mes de diciembre de 2017, tal y como solicitó co.bas al Director General de Personal).

En la misma, además de hacer repetidas alusiones al recorrido histórico pormenorizado de los sucesos acecidos tanto con los Maestros de Taller como con los Profesores idóneos, se incluyen una serie de referencias y citas jurídico/legales que vienen a dar cuerpo, “soporte y blindaje”, al procedimiento y acto administrativo que viene a justificar la razón de dicha Resolución final.

Ésta Resolución, viene a dar la razón a lo que Cobas-Canarias (se nos cita expresamente al efecto en la misma) argumentó y defendió desde que se produjo la reducción de las retribuciones frente a la Dirección General de Personal, la Secretaría General Técnica, el Comité de Empresa y la Coordinadora de la Consejería, y en el mismísimo contenido de las demandas que interpuso a nombre de algunos de los afectados. Resumiendo;

Decíamos a la DGP:” Ésta Organización Sindical considera un despropósito y no ajustado a derecho el contenido de dichas Resoluciones y achaca dicho proceder al desconocimiento absoluto de la realidad contractual de dicho colectivo, tanto de la Intervención General como de dicha Dirección General, al no tener en cuenta una resolución judicial firme de TSJ de Canarias de fecha 16 de abril de 1999, la cual adjuntamos, y el acuerdo del Parlamento de Canarias de fecha 25 de marzo de 2004, la cual también se adjunta. Como podrán comprobarse, ambas son firmes y mandatan y, como tal se han venido ejecutando hasta la fecha y no vemos motivos legales para que ahora, sin ni siquiera mencionarlas, se proceda a revocar dichas decisiones judiciales y Parlamentaria. Y es por lo que, con el objeto de evitar un injusto perjuicio en los derechos retributivos legalmente reconocidos de dicho colectivo y un indeseable litigio judicial, Solicitamos de esta Dirección General que a la mayor brevedad posible proceda a revocar y dejar sin efectos esas Resoluciones por ser de justicia”.

Decíamos a la Coordinadora de la Consejería y fue aceptado: “Elevar a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias la solicitud de encuadramiento en el Grupo II de la categoría profesional de Maestros de Taller del mismo modo que se acordó, el encuadramiento de la categoría profesional de Profesor Idóneo en el referido Grupo.”.

Con posterioridad, teniendo conocimiento de objeciones al respecto, remitimos a la Secretaría General Técnica ésta alternativa: “En atención a los antecedentes legales y derechos consolidados, se acuerda que la categoría profesional de Maestros de Taller, aun cuando permanece en el grupo retributivo III, percibirán retribuciones idénticas a las de los Profesores Idóneos del grupo retributivo II.”

Finalmente, co.bas-Canarias volvió a tener razón como se desprende de la Sentencia dictada el 31/01/2019 por la Sala de lo Social del TSJC en el Recurso de Suplicación 1323/2018: –“proceder a encuadrar y equiparar a efectos retributivos al colectivo Maestros de Taller a los denominados Profesores Idóneos.

PD: Esto no hubiera ocurrido si co.bas hubiese estado presente en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del día 15/11/2006, donde se hizo efectivo el encuadramiento de Profesores Idóneos en el Grupo II y se olvidaron de los Maestros de Taller (BOC nº36, de 19.2.2007).

SOLICITUD DE TRASLADO, PULSA PARA DESCARGAR

Como consecuencia de la problemática generada por la aplicación de la jornada 35 horas, publicada en la Ley de Presupuestos para 2019. El Comité de Empresa ha decidido por unanimidad presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Asimismo, el próximo jueves 21 de marzo tendremos reunión con el Director General de la Función Pública.
En ella, Co. Bas reclamará el cumplimiento de este derecho para todo el personal laboral y la Regularización de las Retribuciónes y de las Bases de Cotización del Personal Discontinuo de Jornada Parcial (Aux. De Servicios Complementarios)

Seguiremos informando.

COBAS INFORMA
Como consecuencia de la Asamblea del Personal Laboral de la CCAA celebrada 12/03/2019 en Gran Canaria y 13/03/2019 en Tenerife, el Director General de la Función Pública Canaria a convocado al Comité Intercentros a una reunión el próximo jueves 21 de marzo de 2019.

Co. Bas sigue luchando por la UNIDAD SINDICAL y de todos los trabajadores/as.