Proyecto de modificacion de la RPT

MESA SECTORIAL DE NEGOCIACION DE PERSONAL FUNCIONARIO

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  El jueves 21 de enero se celebró la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, (MSNPF) donde se presentó el proyecto de modificación de la RPT de la Consejería de Industria, Empleo y Comercio.

 Dicha Mesa, que se inició con 1 hora y media de retraso, no pudo concluirse, por lo que quedó aplazada para el martes 26 de enero para su continuación.

 Con carácter previo las Organizaciones sindicales de CSIF y SIC, se retiraron de la misma por no estar de acuerdo con la convocatoria con carácter de Urgencia, ya que se convocó con tan solo 48 horas de antelación y sin remitir los informes de la Dirección General de la Función Pública ni de los Servicios Jurídicos, así como que no se incluyera en el orden del día la negociación de propuesta del reglamento de la MSNPF.  Cobas Canarias, así como el resto de organizaciones presentes en la Mesa hicimos constar en acta el desacuerdo con la premura de la convocatoria,(...)

solicitando su aplazamiento, para un mejor estudio de las mismas, así como exigir que se convocara la Mesa con el punto del día del Reglamento de la Mesa, como 1º paso para el funcionamiento de la misma desde la publicación del EBEP,  a lo que la Función Pública contestó que se iniciara la negociación y que se valoraría  la necesidad de posponer dicha negociación y que hablaríamos del Reglamento en Ruegos y Preguntas. Finalmente se tuvo que posponer la negociación convocándonos para una mesa técnica, con la asistencia de SEPCA, CCOO, CSIF y co.bas  el lunes 25 de enero, donde se abordó dicha RPT en su totalidad,  trasladando el resultado de la misma a la Mesa Sectorial del martes 26 de enero, con la asistencia de SEPCA, CCOO, y co.bas .

La documentación presentada para la Mesa del 21 pueden verla en el siguiente enlace. 

http://www.cobascanarias.org/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=586&Itemid=

 Las conclusiones de la propuesta de modificación de la RPT de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio son las siguientes:

 De los 30  puestos propuestos para ser suprimidos del ámbito funcionarial, finalmente se mantenían suprimidos 12  puestos, de los cuales 4 se suprimían por motivos organizativos:

19832                  J/Sección relaciones institucionales

19655                  J/ Srv industria

19609                  J/Ndo habilitación

10204710   J/Secc. Gestión y Subven. y fondos europeos.

 

 Se suprimen por mandato del acuerdo de gobierno de julio de 2009.

 

25208 Jefe de Negociado de Asuntos Generales

19684                  Auxiliar

25490                  Técnico

19748                  Subalterno conductor

19712                  Personal de servicios

10319 Jefe de Negociado de Islas Periféricas

10356                  Subalterno

10396                  Guarda     

co.bas Canarias, manifestó su rechazo a la supresión de puestos argumentados por el acuerdo de 7 de julio de 2009, que indica que de los puestos vacantes de cada Consejería se deberán suprimir todos hasta mantener sólo un 5% de puestos vacantes. Co.bas entiende que esta medida es arbitraria y carece de un estudio de planificación de recursos humanos que establecería las necesidades reales de personal en cada departamento.

Respecto a las supresiones por motivos organizativos, se trata de puestos sin reserva, con creación de otros puestos.

 Sobre los puestos de nueva creación:

 11877610      Ayudante de Gabinete

 co.bas Canarias se opone a la creación de este puesto como personal eventual y propone que si la Consejería tiene necesidad de personal que atienda gestión burocrática del Consejero, dado que carece de personal asistente en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, debería crearse un puesto de secretaria/o funcionario de carrera, no personal eventual. Ante esto, la SGT alude a que tiene que ser eventual porque aunque las funciones que se asignan a este puesto son burocráticas, no obstante, tiene un componente de confianza. 

 11721510 Jefe de Servicio de Coordinación Administrativa.

 Co.bas, propone que se adhiera esta unidad a la estructura del Viceconsejero de Industria y Energía, para que funcione como órgano de apoyo a las distintas Direcciones Generales. La Administración se opone a ello por entender que la Dirección General de Industria necesita un puesto asignado a las Escalas Generales, no añadido a la estructura de la Viceconsejería porque ésta la absorbería.

Asimismo, se rechaza la supresión de puestos facultativos, en una Viceconsejería muy Técnica y con tanta carga de trabajo, para ocuparlos con puestos asignados a Cuerpos Generales. La Administración responde que es necesario en la Consejería, por Centros Directivos, disponer de Cuerpos Generales de asesoramiento para poder llevar a cabo una interpretación correcta de los expedientes cuando se plantean problemas jurídicos o económicos y que las funciones del puesto que se suprime las asume el titular de otro servicio sin que esto suponga carga de trabajo para aquél. Co.bas entiende que deben crearse pero no a costa de la supresión de puestos facultativos.

 Jefe de Servicio de Coordinación Administrativa.

 Este puesto es el equivalente al anterior, pero en materia de energía. Su sistema de provisión será por PLD. La justificación a esta propuesta de la Administración se detallará en la memoria. Co.bas se opone a este aspecto por entender que en el puesto no concurren circunstancias de confianza o especialidad en el desempeño de las funciones asignadas al mismo.

Co.bas manifestó que estos puestos no pueden crearse a costa de la supresión de puestos facultativos en esta Consejería, indispensables para el desarrollo de las competencias que tiene asignada, por lo que mostró su desacuerdo con estas medidas.

 Con carácter general se acordaron los siguientes puntos:

1.- Todos los puestos que figuren en la R.P.T. como Administración indistinta deben reflejarse C.A.C. (Comunidad Autónoma de Canarias), salvo que se trate de puestos que por su difícil provisión han de ampliarse a A.P.C. o indistinta si el funcionario que lo ocupa procede de otra Administración Pública distinta a las Canarias.

 2.- Se mantendrán la experiencia como mérito para acceder a un puesto si en la aplicación SIRHUS se localizara alguna que estuviera acorde con las funciones del puesto. Caso contrario, se eliminarían todas aquellas que hagan referencia a factores generales o usen la expresión “similar”.

3.- Aquellos puestos en los que ya exista como forma de provisión el CE por sus características y funciones requieran de un determinado perfil. Ha de aportarse reseña de los méritos específicos que se exigirían a los funcionarios que deseen participar en el acceso de esos puestos.

 4.- Los puestos que se regionalizan deberán contener en el requisito de localización la referencia a LPA/SCTFE. y en el de funciones, que su actividad se extiende a Canarias.

 5.- No declarar a extinguir ningún puesto de trabajo porque esto va en contra de la legislación vigente en materia sobre máximos en cuanto a nivel de complemento de destino. El complemento específico no tiene límite máximo. No hubo acuerdo.

 Para cualquier aclaración no duden en contactar  con nosotros.

 Ruegos y Preguntas,( en este orden del día se incorporó el SIC):

 1.-- Las organizaciones sindicales presentes solicitamos se convocara de MSNPF, donde se incluya en el orden del día el reglamento de esta Mesa, que acordó en la Mesa del día 16 de diciembre que se trataría en la convocada el día 21 de enero. El Director General, en base a la propuesta presentada por el SIC, argumentó que Función Pública no va a negociar las mismas materias en varias Mesas y que aquellas que sean generales irán a la Mesas Generales, tales como vacaciones, licencias y permisos horarios…, co.bas Canarias, entiende que todos los temas relacionados con los funcionarios de Administración General, deben ser tratados en la Mesa Sectorial, ya que la Mesa General de Funcionarios, Estatutarios y Docentes, por sus condiciones de trabajo y funciones tienen menos temas en común que incluso con el personal laboral, y con regulaciones normativas distintas, por lo que esas peculiaridades hacen que sus condiciones deban negociarse en este ámbito. Co.bas solicitó que se convocara Mesa Sectorial incluyendo este tema en el Orden del día, pero Función Pública indicó que será la Mesa General de Funcionarios, la que delegue las funciones a las Mesas Sectoriales, que aún no ha hecho. CCOO solicitó la convocatoria de esta Mesa General, donde están presentes junto con IC y UGT, para acordar estas funciones.    

 2.-- En este apartado, se preguntó por la convocatoria de concurso para los subgrupos A1 y A2 de los Cuerpos Generales de Administradores Generales y Gestión General. Función Pública respondió que no podía dar fecha debido a que se encontraba desbordada en estos momentos, y no tenía capacidad para resolverlos en 6 meses.

 3.- Co.bas Canarias manifestó su rechazo más absoluto a la medida establecida en la disposición adicional vigésimo segunda de la Ley de Presupuestos Generales de la CAC para 2010 sobre la prestación integra de las retribuciones para el personal funcionario más allá de los 3 meses de Incapacidad laboral temporal. Suscribiendo íntegramente el escrito presentado por la Asociación Canaria de Inspección y Administración Sanitaria, donde se solicita al Parlamento y al Gobierno de Canarias una rectificación y donde entre otras cosas manifiestan que la medida exige que los Inspectores médicos (miembros de la comisión de evaluación) evalúen tras la solicitud de los funcionarios de baja, una clasificación, que con  juicio necesariamente discrecional, rayando lo arbitrario, decidan si  estos funcionarios con baja médica justificada “merecen” recibir el 100% de sus retribuciones o  que “no la merecen”, recordando cuáles son las capacidades profesionales de los Inspectores médicos, que desde luego no son las de dictaminar sobre derechos económicos.

 4.- co.bas Canarias solicita  se aplique la sentencia de 20 de enero de 2009 del tribunal de Justicia (Gran Sala) sobre el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas, aún cuando haya expirado el año natural y la prórroga, si ha estado en situación Incapacidad laboral, al igual que sucede con las trabajadoras que se encuentran de baja maternal.

 Seguiremos informando